Salariul de bază minim brut în sectorul construcții este 4.582 lei pe lună în 2026, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore lunar, adică 27,714 lei pe oră. Valoarea este stabilită prin art. LXIX din OUG nr. 156/2024 și nu s-a modificat din 1 ianuarie 2025. Facilitățile fiscale specifice construcțiilor — scutirea de impozit pe venit și contribuțiile reduse — au fost eliminate prin același act normativ, tot de la 1 ianuarie 2025.
Cât este salariul minim în construcții în 2026
În sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.582 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. Valoarea corespunde unui program normal de lucru de 165,334 ore pe lună, ceea ce înseamnă un tarif mediu de 27,714 lei pe oră.
Suma este prevăzută la art. LXIX din OUG nr. 156/2024 și se aplică începând cu 1 ianuarie 2025. La data ultimei verificări a acestui articol, nu a fost publicat niciun act normativ care să o modifice.
Angajatorii din construcții nu pot stabili un salariu de bază sub această valoare pentru salariații cu normă întreagă, indiferent de salariul minim general aplicabil în restul economiei.
Cum a evoluat salariul minim în construcții
Sectorul construcții are un salariu minim propriu, diferit de cel pe economie, din 2019. Iată toate valorile aplicate până acum:
| Perioadă | Brut / lună | Lei / oră | Act normativ |
|---|---|---|---|
| 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2022 | 3.000 lei | — | OUG nr. 114/2018, art. 71 |
| 1 ianuarie 2023 – 31 octombrie 2023 | 4.000 lei | 24,194 | OUG nr. 168/2022, art. XLI |
| 1 noiembrie 2023 – 31 decembrie 2024 | 4.582 lei | 27,714 | OUG nr. 93/2023 |
| 1 ianuarie 2025 – prezentîn vigoare | 4.582 lei | 27,714 | OUG nr. 156/2024, art. LXIX |
Salariul minim din construcții a crescut de la 3.000 la 4.582 lei în cinci ani, dar valoarea a rămas neschimbată din noiembrie 2023 — aproape trei ani.
Salariul minim în construcții față de salariul minim pe economie
Salariul minim general este stabilit prin hotărâre de guvern și se modifică separat de cel din construcții. Pentru 2026, valorile sunt:
| Perioadă | Minim pe economie | Minim construcții | Diferență |
|---|---|---|---|
| 2023 | 3.000 lei | 4.000 → 4.582 lei | până la 1.582 lei |
| ianuarie – iunie 2026 | 4.050 lei | 4.582 lei | 532 lei |
| de la 1 iulie 2026în vigoare | 4.325 lei | 4.582 lei | 257 lei |
Salariul minim pe economie a crescut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026, prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Programul normal de lucru luat în calcul este de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră.
Diferența dintre cele două valori s-a redus considerabil: de la 1.582 lei în 2023, la 257 lei din iulie 2026. Cu alte cuvinte, prima salarială a sectorului construcții s-a comprimat de peste șase ori în trei ani. Dacă se adaugă și eliminarea facilităților fiscale, avantajul de venit net pe care îl avea un muncitor din construcții față de restul economiei a dispărut aproape complet.
Pentru sectorul agricol și industria alimentară, salariul minim distinct a fost eliminat de la 1 iulie 2026: art. LXX din OUG nr. 156/2024 a fost abrogat prin art. II din OUG nr. 29/2026, iar acestor sectoare li se aplică acum salariul minim general de 4.325 lei. Construcțiile rămân singurul sector cu salariu minim propriu.
Ce s-a schimbat la facilitățile fiscale din construcții
Până la 31 decembrie 2024, salariații din construcții beneficiau de un regim fiscal special: scutire de impozit pe venit, scutire de contribuția de asigurări sociale de sănătate și o cotă redusă de contribuție la pensii. Regimul a fost introdus prin OUG nr. 114/2018 și era anunțat inițial ca fiind valabil până în 2028.
Prin OUG nr. 156/2024, aceste facilități au fost eliminate începând cu 1 ianuarie 2025. Din acel moment, veniturile din construcții se impozitează după regimul general:
| Contribuție | Până la 31 decembrie 2024 | Din 1 ianuarie 2025 |
|---|---|---|
| Impozit pe venit | 0% (scutit) | 10% |
| CAS — pensii | 21,25% | 25% |
| CASS — sănătate | 0% (scutit) | 10% |
| CAM — datorată de angajator | 2,25% | 2,25% |
Efectul practic: la același salariu brut de 4.582 lei, salariatul din construcții încasează astăzi semnificativ mai puțin decât încasa în 2024, iar costul total pentru angajator a rămas apropiat. Este motivul pentru care mulți angajatori au fost nevoiți să majoreze brutul peste minimul legal pentru a păstra nivelul de venit net al echipelor.
Ce înseamnă salariul minim pentru un deviz de construcții
Salariul minim nu este doar o problemă de salarizare. Într-o firmă de construcții, el intră direct în devize, în oferte și în situațiile de lucrări. Iată cum.
Tariful orar este pragul de la care pornește manopera
Tariful de 27,714 lei pe oră rezultat din salariul minim este valoarea sub care nu poate coborî costul orar al manoperei pentru personalul propriu angajat în construcții. Orice deviz care calculează manopera sub acest prag pornește de la o ipoteză care nu poate fi susținută legal la execuție.
În practică, tariful real folosit în deviz este mai mare, pentru că include și contribuția angajatorului, sporurile și indirectele. Minimul legal este punctul de plecare, nu valoarea finală.
Modificarea se propagă până în valoarea ofertei
Un deviz nu conține o singură dată valoarea manoperei. Lanțul este următorul: tariful orar determină valoarea manoperei pe fiecare articol, manopera intră în cheltuielile directe, iar peste cheltuielile directe se aplică recapitulația — inclusiv contribuția asiguratorie pentru muncă, calculată pe fondul de salarii. O modificare a tarifului orar se propagă, prin urmare, în fiecare dintre aceste straturi, până în valoarea finală a ofertei.
Din acest motiv, o schimbare a salariului minim nu se rezolvă corectând o singură celulă. Ea trebuie aplicată consecvent pe toate articolele din toate devizele afectate.
Ce se întâmplă cu contractele aflate în derulare
Pentru contractele de achiziție publică aflate în execuție, modificarea salariului minim poate fi acoperită prin mecanismul de ajustare a prețului, reglementat prin OG nr. 15/2021 și prin actele normative subsecvente. Ajustarea nu este automată: se aplică în condițiile prevăzute în contract și în legislația în vigoare la data încheierii lui.
Pentru contractele private, aplicabilitatea depinde exclusiv de clauzele de revizuire negociate. Dacă acestea lipsesc, creșterea costului rămâne în sarcina executantului.
Ce trebuie refăcut concret
- Devizele aflate în lucru, care nu au fost încă depuse.
- Ofertele depuse și nefinalizate, dacă procedura permite actualizarea.
- Situațiile de lucrări pentru perioada de după data intrării în vigoare a modificării.
- Coeficienții din recapitulație, atunci când se modifică și regimul contribuțiilor — cum s-a întâmplat de la 1 ianuarie 2025.
- Estimările de cost din documentațiile aflate în pregătire, inclusiv cele pentru SF și DALI.
Recalculezi devizele fără să refaci nimic manual
În eDevize, actualizezi indicii din recapitulație o singură dată și modificarea se aplică pe toate devizele existente. Creezi cont în două minute și ai 5 zile cu toate facilitățile.
Creează cont gratuitCe riști dacă plătești sub salariul minim în construcții
Stabilirea unui salariu de bază sub nivelul minim garantat în plată se sancționează cu amendă de la 300 la 2.000 lei pentru fiecare salariat aflat în această situație. Amenda se aplică pe salariat, nu pe angajator, deci valoarea totală crește proporțional cu numărul de contracte neconforme.
La aceasta se adaugă riscurile indirecte: neconformitatea poate fi invocată în controalele Inspecției Muncii și poate afecta îndeplinirea criteriilor de calificare într-o procedură de achiziție publică.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim în construcții în 2026?
4.582 lei brut pe lună, pentru un program normal de lucru de 165,334 ore lunar, adică 27,714 lei pe oră. Valoarea este stabilită prin art. LXIX din OUG nr. 156/2024 și nu s-a modificat din 1 ianuarie 2025.
Se mai aplică facilitățile fiscale în construcții?
Nu. Scutirea de impozit pe venit și contribuțiile reduse au fost eliminate de la 1 ianuarie 2025, prin OUG nr. 156/2024. Din 2025 se aplică regimul general: impozit pe venit 10%, CAS 25%, CASS 10% și CAM 2,25% datorată de angajator.
Care e diferența față de salariul minim pe economie?
Salariul minim pe economie este 4.050 lei în prima jumătate a anului 2026 și 4.325 lei de la 1 iulie 2026, conform HG nr. 146/2026. În construcții rămâne 4.582 lei, adică cu 257 lei mai mult.
Ce se întâmplă dacă plătesc sub salariul minim în construcții?
Fapta se sancționează cu amendă de la 300 la 2.000 lei pentru fiecare salariat aflat în această situație.
Cum afectează salariul minim un deviz de construcții?
Tariful orar minim este pragul de la care pornește calculul manoperei pentru personalul propriu. O modificare se propagă în cheltuielile directe, în recapitulație și în valoarea finală a ofertei.
Ce fac cu devizele întocmite înainte de modificare?
Pentru contractele publice aflate în derulare se poate aplica mecanismul de ajustare a prețului, în condițiile OG nr. 15/2021 și ale actelor subsecvente. Devizele aflate în lucru se recalculează cu noile valori.
Salariul minim în construcții se modifică în 2027?
La data ultimei verificări a acestui articol nu există un act normativ publicat care să modifice valoarea de 4.582 lei. Pagina este actualizată la fiecare schimbare legislativă.
Ține devizele aliniate la legislația în vigoare
Formularele conforme HG 907/2016 și recapitulațiile cu indici actualizați, direct în program.
Creează cont gratuitSurse
- OUG nr. 156/2024 — art. LXIX (salariul minim în construcții) și eliminarea facilităților fiscale
- OUG nr. 93/2023 — publicată în Monitorul Oficial nr. 993 din 1 noiembrie 2023
- OUG nr. 168/2022 — art. XLI
- OUG nr. 114/2018 — art. 71
- HG nr. 146/2026 — publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026
- OUG nr. 29/2026 — art. II
- OG nr. 15/2021 — ajustarea prețului contractelor de achiziție publică