CAS și CASS în sectorul construcțiilor: Ce trebuie să știe angajatorii și angajații din domeniu

februarie 24, 2025
Cătălina Miu

În cadrul sectorului construcțiilor, conformitatea cu reglementările legale în vigoare este esențială pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și pentru evitarea sancțiunilor. Un aspect fundamental al acestui cadru legal este plata contribuțiilor la sistemele de asigurări sociale, respectiv la Casa Națională de Pensii Publice (CAS) și la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CASS). Aceste contribuții au un impact semnificativ asupra angajaților din domeniu, dar și asupra angajatorilor. În acest articol, vom analiza reglementările actuale legate de CAS și CASS, aplicabile sectorului construcțiilor.

Ce sunt CAS și CASS?

CAS și CASS reprezintă două dintre cele mai importante contribuții sociale care sunt obligatorii pentru toate persoanele care desfășoară activități remunerate în România. Acestea au rolul de a asigura pensionarea și acoperirea riscurilor de sănătate pentru angajați și de a finanța sistemele respective de asigurări.

CAS (Casa de Asigurări Sociale) reprezintă contribuția destinată asigurărilor sociale, care garantează drepturile de pensionare ale salariaților.
CASS (Casa de Asigurări de Sănătate) este contribuția destinată sistemului de asigurări de sănătate, care asigură accesul la servicii medicale.

Reglementări legale aplicabile în sectorul construcțiilor

În sectorul construcțiilor, angajatorii și angajații trebuie să fie familiarizați cu legislația specifică referitoare la contribuțiile la CAS și CASS. De-a lungul ultimelor perioade, au fost introduse diverse măsuri care favorizează acest sector, având în vedere specificul muncii în construcții, care include atât condiții de muncă dificile, cât și un număr semnificativ de lucrători.

1. Exonerarea de la plata unor contribuții pentru angajatori

Începând cu anul 2019, sectorul construcțiilor beneficiază de un regim fiscal favorabil, conform Ordonanței de Urgență nr. 114/2018, privind măsurile fiscal-bugetare. Aceasta introduce măsuri care permit angajatorilor din sectorul construcțiilor să beneficieze de scutiri de contribuții. Este vorba despre:

Scutirea de la plata contribuției pentru asigurările sociale de sănătate (CASS) și contribuției pentru asigurările sociale (CAS) pentru angajații din construcții, cu condiția ca aceștia să îndeplinească anumite criterii.

Pentru ca angajații să beneficieze de aceste scutiri și reduceri, este necesar ca angajatorii să îndeplinească anumite condiții și să demonstreze că aceștia activează în domeniul construcțiilor. De asemenea, angajații trebuie să lucreze în condiții de muncă specifice acestui sector.

2. Criterii specifice pentru scutirea de contribuții

Pentru a beneficia de scutirile de taxe menționate, angajatorii din sectorul construcțiilor trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

Angajarea lucrătorilor trebuie să se facă în baza unui contract individual de muncă, iar activitatea să se încadreze în domeniul construcțiilor (conform codului CAEN 41, 42 și 43).
Condițiile de muncă trebuie să fie cele specifice sectorului, care includ lucrul în șantiere și alte activități de construcție sau lucrări de infrastructură.

3. CAS şi CASS în contextul ordonanţei nr. 79/2017

Începând cu 1 ianuarie 2018, odată cu intrarea în vigoare a Ordonanței de Urgență nr. 79/2017, toate taxele aferente salariilor, cu excepția Contribuției Asiguratorii pentru Muncă (CAM), au fost transferate de la angajator la angajat. Astfel, aceste taxe sunt acum incluse în salariul brut al angajatului, iar rolul angajatorului este de a le plăti în numele acestuia, fără a le mai calcula și raporta separat.

Cum se reflectă acest lucru în ofertarea proiectelor publice? Având în vedere că taxele (impozitul pe venit, contribuțiile pentru pensie și sănătate) sunt deja incluse în salariul brut, acestea nu influențează direct recapitulația, fiind deja reflectate în salariul brut ofertat. În practică, ajustarea acestor taxe nu afectează structura recapitulației, deoarece sunt parte integrantă a salariului ofertat.

Astfel, CAM rămâne singura contribuție care trebuie calculată separat și inclusă în recapitulație. Această procedură este gestionată automat de platforma eDevize, eliminând necesitatea ajustărilor manuale și reducând riscul de erori în procesul de ofertare.

4. Obligațiile angajatorilor

Chiar și în contextul scutirii de contribuții pentru angajați, angajatorii din construcții trebuie să depună, conform legii, declarațiile fiscale necesare pentru a înregistra aceste contribuții și pentru a asigura respectarea reglementărilor în vigoare. Astfel, angajatorii trebuie să depună Declarația 112 pentru evidențierea tuturor contribuțiilor, inclusiv CAS și CASS.

De asemenea, este important ca angajatorii să păstreze o evidență detaliată a activităților angajaților pentru a demonstra în cazul unui control al autorităților că aceștia sunt îndreptățiți la scutirile respective.

Cum sunt afectați angajații din construcții?

Pentru angajații din sectorul construcțiilor, principalele avantaje ale reglementărilor actuale sunt scutirile de la plata CAS și CASS. Aceste măsuri ajută la reducerea poverii financiare asupra acestora, făcând ca salariile lor să fie mai mari decât ar fi fost în absența acestor facilități.

De asemenea, angajații beneficiază în continuare de drepturile de pensie și de asigurare medicală, chiar dacă nu contribuie integral la CAS și CASS. Acest lucru înseamnă că aceștia au acces la servicii de sănătate și pot acumula stagiu de cotizare pentru pensie, conform reglementărilor legale.

Concluzie

CAS și CASS sunt elemente esențiale în cadrul legislativ al sistemului de asigurări sociale din România, iar sectorul construcțiilor beneficiază de un regim fiscal special care ajută atât angajatorii, cât și angajații. În ciuda acestor scutiri, angajatorii trebuie să se asigure că respectă toate reglementările fiscale, iar angajații trebuie să profite de avantajele acestei legislații pentru a-și proteja drepturile de pensie și asigurare de sănătate. Astfel, atât angajatorii cât și angajații trebuie să fie informați și să aplice corect aceste reglementări pentru a preveni eventualele sancțiuni și pentru a beneficia de toate facilitățile prevăzute de lege.

Acest ghid pentru CAS și CASS în sectorul construcțiilor ar trebui să ajute atât angajatorii, cât și angajații să navigheze mai ușor prin reglementările în continuă schimbare și să își îndeplinească obligațiile fiscale în mod corect.

Încearcă eDevize gratuit timp de 5 zile